Życie lubi płatać nam figle i nie zawsze wszystko, co sobie zaplanujemy, układa się po naszej myśli. Są w życiu niespodzianki, które zmieniają nie tylko nasz dotychczasowy sposób postrzegania świata, ale również znacząco wpływają na sposób życia. Taką sytuacją jest zajście w ciążę i urodzenie dziecka. Jeśli pracujemy, mogą obowiązywać nas szczególne przywileje – wszystko zależy od tego, na jaki rodzaj umowy jesteśmy zatrudnieni. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca nie może zwolnić ani rozwiązać umowy z kobietą będącą w ciąży, chyba, że zajdzie konieczność zwolnienia dyscyplinarnego lub firma ogłosi upadłość. Z kolei jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę próbną, wówczas, ochrona przysługuje nam wyłącznie wtedy, jeśli jesteśmy zatrudnione na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Pamiętajmy, że kiedy mamy już pewność, że jesteśmy w ciąży, powinnyśmy poinformować o tym naszego pracodawcę. W razie zagrożenia ciąży lub urlopu macierzyńskiego, powinien on znaleźć osobę na zastępstwo na czas naszej usprawiedliwionej nieobecności.
